• YARIM ALTIN
    1.619,00
    % 1,42
  • AMERIKAN DOLARI
    8,8593
    % 1,11
  • € EURO
    10,4223
    % 0,79
  • £ POUND
    12,1241
    % 0,61
  • ¥ YUAN
    1,3712
    % 1,09
  • РУБ RUBLE
    0,1217
    % 0,72
  • BITCOIN/TL
    375606,602
    % -3,20
  • BIST 100
    1.384,57
    % -1,21

Bedelli Askerlikte Kıdem Tazminatı

Bedelli Askerlikte Kıdem Tazminatı

Zorunlu askerlik sürelerinin kısaltılması ve bedelli askerlik yıllar boyunca her dönemde mutlaka gündeme gelmiş, konu üzerine yoğun tartışmalar meydanlarda ve medya organlarında sık sık yapılmaya devam etmiştir. Son yapılan düzenlemeler ile birlikte ise şimdilik bu tartışmaya nokta konularak zorunlu askerlik uygulaması öğrenim durumu ayırt etmeksizin 6 ay, bedelli askerlik ise 30 gün olarak belirlendi. Temmuz/Aralık 2020 dönemi için 37.070 TL, dövizle ödeme yapılması durumunda 5.563 Euro karşılığında vatandaşlar bedelli askerlik yapma hakkına sahip olacaklar.

Bu yeni düzenleme sonrasında akıllara ilk gelen soru bedelli askerliğe başvuran kişilerin çalıştıkları kurumdan kıdem tazminatı hakkının bulunup bulunmadığı oldu. 7146 sayılı kanunun 2. maddesinde temel askerlik eğitiminde geçen sürelerin ücretsiz izinden sayılacağı ibaresinin bulunması ise bedelli askerlik ile işten çıkan çalışanların kıdem tazminatı alamayacağı yorumunu da beraberinde getirdi.

Yargıtay Kararı Ne Diyor?

7146 sayılı kanundan farklı olarak Konya Bölge Adliye Mahkemesi 8. Hukuk Dairesinin 2020/167 sayılı kararında 1 Ocak 1994 tarihinden önce doğmuş olup, henüz askerliğini yapmamış ve 3 Ağustos 2018 tarihi itibariyle fiili askerlik hizmetine başlamamış olanlara tanınan bedelli askerlik uygulaması için iki seçenek üzerinden işlem yapılabileceği ve işçinin seçim hakkı bulunduğu belirtildi.

Birinci Seçenek: İşçi 1475 sayılı İş Kanunun 14. maddesine dayanarak iş sözleşmesini askerlik nedeniyle feshedebilir ve kıdem tazminatını zorunlu askerlik için yapılan fesihlerde olduğu gibi işvereninden talep edebilir.

İkinci Seçenek: 7146 sayılı kanunun 2. maddesi gereğince işçi iş akdini sonlandırmadan bedelli askerlik süresinde ücretsiz izinli sayılarak 30 günlük temel eğitimin sonunda aynı yerde çalışma hakkına sahip.

Yargıtay’ın emsal teşkil eden kararı sonucu bu iki seçenek ile konuya netlik kazandırılarak, fesih veya ücretsiz izin tercihine bağlı olarak değişmekle birlikte uygulama işçi inisiyatifine bırakılıyor.

https://finansagi.com/ Son dakika gelişmelerden anında haberdar olmak için bizi Twitter’da takip edin.