• YARIM ALTIN
    1.458,00
    % -0,40
  • AMERIKAN DOLARI
    8,1550
    % 0,27
  • € EURO
    9,7089
    % -0,14
  • £ POUND
    11,2284
    % 0,02
  • ¥ YUAN
    1,2454
    % 0,29
  • РУБ RUBLE
    0,1056
    % -0,32
  • BITCOIN/TL
    487865,673
    % 2,61
  • BIST 100
    1.393,24
    % -1,65
İş Kanunu
Kreş Yardımı Nasıl Bordrolaştırılır?
Finansagi.com İşverenler, çalışanlarının ihtiyacını karşılamak üzere bazen işçi ile anlaşarak bazen de yasal zorunluluğunu yerine getirmek için kreş hizmeti ya da desteği sunabiliyor. İşveren çalışanına bu hizmeti sunduğu takdirde, bordroda bazı istisna ve muafiyetler yasalarca tanımlanıyor. Hangi durumda kreş yardımı bordroya eklenmelidir? Hangi koşullarda SGK ve gelir vergisi istisnası uygulanır? Yazımızda bu detayları anlatacağız. Kreş Yardımı Nasıl Verilir? Kreş yardımı işçiye 3 şekilde sağlanabilir: İş yeri veya
İşe Giriş Çıkışlarda Sağlık Hizmetleri
Finansagi.com İşe Giriş Çıkışlarda Sağlık Hizmetleri ,Sigortalı olarak işe başlayan işçilerin, devletin sunduğu sağlık hizmetlerinden yararlanabilmesi için bazı koşulları sağlaması gerekiyor. Bu koşulların yanı sıra çalışanın işten ayrılması, ücretsiz izin kullanıyor olması, çalışmasının kesintiye uğraması ya da iş değiştirmesi gibi durumları ele aldığımızda; sağlık hizmetinden yararlanabilmek için koşulların ayrı ayrı incelenmesi gerekiyor. Bir kişinin devletin sunduğu sağlık hizmetinden yararlanabilmesi için, öncelikle genel sağlık sigortası kapsamında olması gerekiyor. Bu nedenle
Ücretten Yapılan Özel Kesintiler
Finansagi.com Ücretten Yapılan Özel Kesintiler ,Ücret ve ek kazançlar işverenin cebinden çıktığı tutarla, işçinin cebine girmiyor. Çalışanın sigortalılığı ve “vatandaş”lığı ücret kazancından sigorta ve vergi ödenmesini gerektiriyor. Bunlar, çalışanın ücretinin içinden, işveren tarafından kesilerek ilgili kurumlara ödeniyor. Yasalarla düzenlenen bu kesintiler dışında, özel durumlardan kaynaklanan kesintiler de ortaya çıkabilir. Bunlar çalışanın borcundan dolayı oluşan maaş haczi olabileceği gibi, yaptığı işin olağan akışından kaynaklanan hasar ve kayıplar da olabilir. Bu
Uzaktan Çalışma Yönetmeliği
Finansagi.com Covid-19 nedeniyle birçok ülkede olduğu gibi, Türkiye’de de çoğu iş yeri uzaktan çalışmaya geçti. Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’nın düzenlemiş olduğu Uzaktan Çalışma Yönetmeliği 10 Mart 2021 tarihli ve 31419 sayılı Resmi Gazete’de yayımlandı. Yönetmeliğe göre uzaktan çalışma konusunda anlaşan işçi ve işveren mevcut sözleşmelerini “Uzaktan Çalışma Sözleşmesi”ne dönüştürebilecek. İlgili Yönetmelik ile Yapılan Düzenlemeler Neler? Uzaktan Çalışma Kapsamına Girmeyen İşler Tehlikeli kimyasal madde ve
Süreli Engelli Raporlarının Yenilenme Zorunluluğu
Finansagi.com Süreli Engelli Rapor, Sağlık kuruluşlarında muayeneden geçerek minimum %40 ve üzeri engel oranı bulunan vatandaşlar, yaşamın farklı alanlarında bazı özel uygulamalardan ve ayrıcalıklardan yararlanabiliyor. Engelli raporları kişinin rahatsızlığının kesin bir tedavisinin bulunmasına ve iyileşme ihtimaline karşılık süreli ve süresiz olarak verilebiliyor. Süreli raporların bitiminden sonra tekrar muayene sonrası engelli raporu uzatılabiliyor, engel oranı artabiliyor, rapor türü süresiz olarak değişebiliyor veya engel oranında %40’ın altına düşüş varsa kişinin raporu
İstirahat Raporu Nedir?
Finansagi.com Çalışanın kaza geçirmesi, hastalanması gibi sağlık sorunu nedeniyle, doktor tarafından çalışanlara istirahat raporu verilebiliyor. Bu belge İş görmezlik belgesi olarak da tanımlanıyor. Raporda görülen iş görmeme sürelerinde işveren işçiyi çalıştıramıyor. Raporun süresi doktor tarafından belirleniyor ancak bazı yasal sınırlamalar bulunuyor. İşçinin raporlu olduğu sürelerde, iş yerine gelmek ya da çalışmaya devam etmek gibi zorunluluğu bulunmuyor. İşçinin düzenli olarak istirahat raporu alması halinde, bu durum işverence hoş karşılanmayabilir. Raporlar
Askerlikten Doğan İşe Başlatmama Tazminatı
Finansagi.com İşten “askerlik görevi” için ayrılmak, işçinin bir başka sebeple işi bırakmasından daha farklı konumlandırılıyor. Askerlik zorunlu vatandaşlık görevi olduğundan, askere gitmesi gereken işçinin, bir işverene bağlı çalışıyor olması görevinin önünde engel teşkil etmiyor. Bu nedenle askerlik, işçinin zorunlu ayrılışıdır. İş Kanunu mevzuatı da, bu anlamda işçinin işini korumayı amaçlayan birtakım düzenlemelere yer veriyor. İşçi askerlikle ilgili tazminatı 2 farklı durumda hak edebiliyor: Askerlik nedeniyle iş akdini sonlandırdığında
Kötü Niyet Tazminatı
Finansagi.com İşveren tarafından, işçinin iş akdinin feshedilmesi durumunda işverenin iyi niyet kurallarına uygun olarak fesih hakkını kullanması gerekiyor. Aksi halde iş sözleşmesi feshedilen işçilerden, iş güvencesi kapsamı dışında kalanlar, kötü niyet tazminatı talebinde bulunabiliyor. Fesih hakkını kötüye kullanan işveren için işçiye ödenmesi gereken kötü niyet tazminatı, işçinin fesih bildirim önellerine ait ücretinin 3 katı oluyor. Bu tazminat, uygulamada kötü niyet tazminatı olarak yer alıyor. Netten brüte ya da brütten
Hangi Meslek Kodlarının Tehlike Dereceleri Değişti?
Finansagi.com Meslek Kodları, Yapılan işin tehlike ve risk derecesine göre İş Sağlığı ve Güvenliği bakımından tüm iş yerleri ve bazı meslekler için tehlike derecesi belirleniyor. Tehlike sınıfının tespitinde, iş yerinde yürütülen asıl işin tehlike sınıfı önem taşıyor. Dönemin koşulları, iş yerlerinin itirazları ya da değişen durumlara göre bu tehlike dereceleri, ilgili kurumların ve bakanlığın değerlendirmesi ile yeniden derecelendirilebiliyor. 24 Şubat 2021’de yayımlanan Resmi Gazete’de “İş Sağlığı Ve Güvenliğine İlişkin
Bölgesel Teşvikten Yararlanma Süresi Uzatıldı
Finansagi.com “6 puanlık ilave teşvik” adı ile de anılan bölgesel teşvikten yararlanma süresi 2021 yılı sonuna uzatıldı. Türkiye’nin teşvik kapsamında olan il veya ilçelerinde faaliyet gösteren iş yerlerine bu yılsonuna kadar istihdam teşviki verilmeye devam edecek. Bölgesel Teşvik Nedir? Ülkemizin her bölgesinde yatırımların eşit oranda dağılmasını ve istihdam olanaklarının eşitlenmesini sağlayarak göç olgusunu azaltmayı hedefleyen devlet politikaları arasında “bölgesel teşvik” uygulamasını sayabiliriz. Bu teşvik ile birlikte; en az
Daha Fazla İçerik Yükle