• YARIM ALTIN
    1.726,00
    % 0,40
  • AMERIKAN DOLARI
    9,3196
    % -0,15
  • € EURO
    10,8660
    % 0,12
  • £ POUND
    12,8765
    % 0,39
  • ¥ YUAN
    1,4598
    % 0,78
  • РУБ RUBLE
    0,1313
    % 0,21
  • BITCOIN/TL
    581575,542
    % 0,02
  • BIST 100
    1.430,52
    % 0,90
İş Kanunu
Cumartesi Çalışmasına İlişkin Yargıtay Kararı
Cumartesi Çalışmasına İlişkin Yargıtay Kararı , Özel sektör çalışanlarının bağlamını oluşturan Yargıtay kararı alınarak, cumartesi gününün çalışma günü olup olmayacağına ilişkin emsal nitelikte karar oluşturuldu. Yapılan iş ve toplu iş sözleşmelerinde cumartesi gününün hafta tatili olarak belirlenip belirlenmediği önem kazandı. Fazla çalışma ve hafta tatili alacağının işverenden tahsili için İş Mahkemesine başvuran işçiyi ilk derece mahkeme haklı buldu ancak dosya istinaftan sonra Yargıtay
Rekabet Yasağı
Bir işçinin yüklendiği işi özenle yerine getirmesi, işverenine olan en büyük sorumluluğu olarak gösterilebilir. Ancak bunun haricinde de işçinin birtakım sorumlulukları bulunuyor. İşveren, işçisine işin ya da kurumun sır niteliğinde olan bilgilerini paylaşabilir. Karşılıklı güven ya da işin gerektirdiği mecburiyetle paylaşılan bu sırları, işçi art niyetli bir yaklaşımla kendi menfaatleri doğrultusunda kullanabilir mi? İş sözleşmelerinde bulunan “rekabet yasağı” maddesi, bu tip kötü durumları engelleyebilmek adına karşımıza çıkıyor. İşveren haklı menfaatlerini
SGK’nın Kod 29 Değişiklikleri Neler Getirecek?
Bilindiği üzere iş sözleşmelerinin fesih niteliklerine göre işçilerin Sosyal Güvenlik Kurumu’na yapılan İşten Ayrılış Bildirgeleri üzerinde ve yine işçilerin hizmet cetvellerinde işten ayrılışlar nedenini içeren bir kod bulunmaktadır. İşçiler, İş Hukuku’ndan kaynaklı haklarını ve Devlet’in kendilerine sunduğu diğer hizmetleri, işten ayrılma nedeni olan bu kodlar neticesinde talep edebilmektedir. Pandemi döneminde de fesih yasağının bulunduğu zaman aralığında işten ayrılma nedenleri arasında en fazla kullanılan kodlardan birisi olan ve Kamuoyunun da “Kod-29”
Ay Ortasında Çıkan Kişinin Yemek Parası
Ay Ortasında Çıkan Kişinin Yemek Parası ,  Bu yazımızda Ay Ortasında Çıkan İşçinin Yemek Parası anlatılacaktır. Fakat öncesinde Yemek parası ve yemek yardımı hakkında Sgk ve Gelir Vergisi istisna durumları ele alındıktan sonra konuya geçilecektir. Yemek Yardımı ve Parası İstisnası Nedir? Yemek yardımı, işçiye işveren tarafından sağlanan yan haklardan biridir. İşçinin en temel ihtiyaçlarından biri olduğu için SGK ve Gelir Vergisi
Çalışma Hayatında Yeni Düzenlemeler
Çalışma Hayatında Yeni Düzenlemeler , 2 Nisan 2021 tarihinde TBMM’ye verilen “Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanun ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi” ile 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve 4447 İşsizlik Sigortası Kanunu’nda yapılacak değişiklik önerileri meclis genel kurulunda kabul edilerek yasalaştı. Resmî Gazete’de duyurusu beklenen yeni kanun kapsamında çalışma hayatına da etki edecek önemli değişiklik ve
Geriye Dönük Emzirme İzni Ücreti Talebi
Geriye Dönük Emzirme İzni Ücreti Talebi , Yeni çocuk sahibi olan çalışan kadınlara, iş hayatına devam edebilmeleri için ve bu durumun çalışan anne açsından dezavantaj oluşturmasını engellemek için kanun koyucu kadınlara pozitif ayrımcılık kapsamında birtakım haklar tanıyor. Bu haklardan birisi de: Süt İzni… “Emzirme İzni” olarak da adlandırılan süt izni; çalışan anneye, çocuğu 1 yaşına gelinceye kadar, günde 1,5 saat süt izni hakkı
Fasılalı Çalışmalarda Kıdem Süresi
Fasılalı Çalışmalarda Kıdem Süresi , Kıdem tazminatı işçinin en önemli güvencelerden birisi. Bilindiği üzere işçinin kıdem tazminatı hak kazanabilmesi için aynı işverenle en az 1 yıl çalışmak zorunda. Bir iş yerinde çalışan işçi, işten ayrılıp tekrar eski iş yerine dönebilir. Bu durum fasılalı çalışma olarak adlandırılıyor. Peki fasılalı çalışma söz konusu olduğunda kıdeme esas süreler nasıl hesaplanıyor? Fasılalı Çalışma Durumlarında Kıdeme Esas Süreler
2021 Teşvik Hesaplamaları
2021 Teşvik Hesaplamaları , İşverenlerin kadınlar, gençler ve engellilerin istihdamını artırmaya yönelik çeşitli kanunlarda yer alan sigorta primi teşvik, destek ve indirimlerden yararlanabilme imkânları bulunuyor. Desteklerden yararlanabilmek için işçi istihdamını artıran işverenler işsizlik oranını düşürürken, kurumun prim gelirlerini de artırıyor. İlave İstihdam Teşvikleri İçin Aranan Şartlar Neler? Prim hizmet beyannamesinin zamanında verilmesi Prim borcu ve İPC ile bunlara ilişkin gecikme zammı
2021 İşsizlik Sigortası Hesaplaması
2021 İşsizlik Sigortası Hesaplaması , Sigortalı olarak bir iş yerinde çalışırken işsiz kalan kişilere, işsiz geçirdikleri dönemler için yasada yer alan belirli şartlarda, sürelerde ve tutarlarda işsizlik ödeneği veriliyor. Asgari ücrete bağlı olarak her yıl işsizlik ödeneği tutarları değişkenlik gösteriyor. İşsizlik Ödeneğinden Yararlanmanın Şartları İşsizlik ödeneğinden faydalanabilmek için öncelikle sigortalının kendi isteği ve kusuru dışında işsiz kalması gerekir. Bu nedenle, sigortaya yapılan işten
7256 Numaralı Kanun Teşvikinin Detayları
7256 Numaralı Kanun Teşvikinin Detayları , 17 Kasım 2020 tarihli ve 31307 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 7256 sayılı torba yasa ile beraber işverenlere iki yeni istihdam teşviki daha duyurulmuştu. Yeni teşviklerden yararlanmak isteyen işverenlerin SGK’ya verecekleri aylık prim ve hizmet belgelerinde/muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde her iki kanun bildiriminde de dikkate etmesi gereken bazı önemli noktalar bulunuyor. Bu içeriğimizde 17256 ve 27256 kanun numaralarının
Daha Fazla İçerik Yükle